corychase

证券日报网5月28日讯 ，三峡旅游在接受调研者提问时表示，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超过相应目标值的，从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包；三是对推动完成重大并购重组、重大股权投资、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队，给予相应的现金奖励，充分激发核心团队潜能与创造力。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾corychase的相关文章
多地晒长假旅游“成绩单”，这个地方创新高
四川自贸试验区——持续深化改革 加大制度创新
联想在天津打造国内第四座未来中心
香港社会各界踊跃捐款 支援甘肃青海地震灾区抗震救灾
都在找答案，兴业银行到底是谁买的？尾盘急拉四大猜想，公募为排名出手原因被否
北京昌平区新增4名内蒙古旅游返京人员核酸阳性
美上诉法院暂停美国国际贸易委员会对苹果手表的相关禁令
“建筑·健康2030”联盟主题沙龙在武汉举办
“引育留用”激活青年科技人才“一池春水”
欧盟因疫苗分配不力挨批 生产重镇为何供货仍告急
大陆台生“兼职”当博主：希望助更多台湾青年朋友了解大陆
欧盟峰会聚焦冲突 成员分歧难达一致
“老司机”开“新车” 雅尼斯重回首钢冲击季后赛
精心呵护，为未成年人打造网络安全的防火墙

友情链接：