tianlula

证券日报网5月28日讯 ，三峡旅游在接受调研者提问时表示，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超过相应目标值的，从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包；三是对推动完成重大并购重组、重大股权投资、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队，给予相应的现金奖励，充分激发核心团队潜能与创造力。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾tianlula的相关文章
中国人民银行定于2023年12月15日起陆续发行2024年贺岁纪念币和纪念钞
原创设计|现代原木风，舒适治愈的家
俄罗斯大剧院计划今明两年赴华巡演
伊拉克多处驻有美军基地遭无人机袭击
北京地铁17号线北段开通试运营，现场直击——
哈尔滨太火了！冰雪大世界门票卖光，洗浴中心挤满“南方宝宝”，省委副书记：要把握机遇
高质量发展看中国丨走进“五彩斑斓之地”阿拉善：从“沙漠之舟”到“行走的聚宝盆”
气寒将雪！小雪节气全国初雪地图出炉 看哪里能围炉煮茶夜静听雪
放下的力量14
蔡昉：户籍制度改革的效应、方向和路径
石缝里的致富经——广西南宁少数民族村镇振兴观察
国台办评民进党当局阻挡妈祖、关帝金身赴台：无理无礼 不得人心
“机器人”应用趋广 “黑科技”渐成“标配”——南京电力智慧化建设见闻
[视频]俄称乌袭击俄西南边境城市 乌称俄袭击哈尔科夫等地

友情链接：