我为人人基业长青

证券日报网5月28日讯 ，三峡旅游在接受调研者提问时表示，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超过相应目标值的，从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包；三是对推动完成重大并购重组、重大股权投资、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队，给予相应的现金奖励，充分激发核心团队潜能与创造力。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾我为人人基业长青的相关文章
促进专利转化 推动自主创新
向新求变 蓄能未来——沈阳加快形成新质生产力观察
既易上火体质又虚 如何进补？
信息化集成与科技服务——中科维讯的双重魅...
雪地瞎滑大赛成花式翻车现场
《每周质量报告》 20230820 灭蚊产品质量调查
加强垃圾分类全链条管理
保护生态环境必须依靠制度、依靠法治
美国会对也门胡塞武装动手吗
维港烟花绽放 香港迎来2024年
安徽灵璧：“小蘑菇”衔接“大振兴”
年轻人“闯”进银发市场
春运启动：航班减半 铁路客流降超七成
贵州镇远：多彩活动庆元旦

友情链接：