mide949

证券日报网5月28日讯 ，三峡旅游在接受调研者提问时表示，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超过相应目标值的，从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包；三是对推动完成重大并购重组、重大股权投资、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队，给予相应的现金奖励，充分激发核心团队潜能与创造力。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾mide949的相关文章
【境内疫情观察】全国新增9例无症状感染者（2月24日）
印度凭什么“入常”？只差中国一票了！
让世界分享“中国年”
春运前四天铁路客流同比下降七成以上
专访：共建“一带一路”合作进程将持续加速——访瑞典“一带一路”研究所副所长阿斯卡里
一剧一格、各美其美 第十八届中国戏剧节在杭州开幕
上海闵行这2个区属泵闸项目可行性研究报告获批
抓住经济转型升级这个“牛鼻子”!一图读懂省委经济工作会议
艺术与科学的跨界对话 “中华艺术大家说”第一季大咖开讲
国家卫健委：2022年全国报告新增职业病病例数比2019年下降40%
哈佛MBA应届毕业生就职比例下降
税费优惠组合拳支持小微企业
这就是死去活来组合嘛
【图集】厦门启用方舱核酸检测实验室 日最多检测200万人份

友情链接：