早川怜子黑人

更新时间：2026年06月11日 22:20　浏览次数： 258

影响香港公务员今年是否加薪的调查结果今日（28日）出炉。公务员事务局局长杨何蓓茵今天中午见记者时表示，薪酬趋势净指标分别为高层公务员加薪4.12%、中层加薪2.64%、低层加薪1.17%。据悉，高层薪金级别为月薪81511港元至163905港元，中层月薪26590港元至81510港元，低层月薪低于26590港元。 104间公司的154887名雇员参与了这次调查，调查2025年4月2日至2026年4月1日期间的薪酬变动。这些公司中包括80间规模较大的公司（雇员人数为100或以上），及24间规模较小的公司（雇员人数为50至99）。参与调查的公司给予雇员的平均薪酬调整幅度如下：薪酬趋势调查委员会（薪趋会）将详细研究调查报告初稿，并将于6月3日举行会议，审核及考虑确认调查结果。其后，薪趋会会向港府正式提交调查结果。而按既定的公务员薪酬调整机制，薪酬趋势净指标=薪酬趋势总指标-平均递增薪额开支。由2019至2020年度公务员薪酬调整开始，采用各个薪金级别由1989至1990年度至2019至2020年度的平均递增薪额开支（平均递增薪额开支），即高层、中层和低层薪金级别分别为1.04%、1.03%和1.16%，或该薪金级别在有关年度的实际递增薪额开支，两者中的较低者，以得出该薪金级别的“薪酬趋势净指标”。就2026至2027年度而言，三个薪金级别的平均递增薪额开支均较实际递增薪额开支低，因此，本年度“薪酬趋势净指标”如下︰杨何蓓茵指出，根据机制，行政长官与行政会议在决定公务员薪酬的年度调整时，会全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。杨何蓓茵又指，薪酬趋势调查初步结果客观反映过去一年参与调查的公司薪酬变动的实际情况。而薪酬趋势净指标是行政长官与行政会议参考的其中一项客观数据，并不是唯一考虑因素。杨何蓓茵透露，公务员事务局正邀请公务员职方代表提交职方对薪酬调整的要求，并将适时向行政长官会同行政会议汇报。行政长官会同行政会议在全面充分考虑六大因素后，才会就公务员薪酬调整作出决定。社会有意见指公务员不应该不论工作表现，每年都可获得增薪点。杨何蓓茵澄清表示，公务员增薪点必须与工作表现直接挂勾，而不是自动获得，只有表现令人满意的公务员才会获得增薪点。在六级评核中被评为第4至6级的公务员不会有增薪点。杨何蓓茵指，当局已通知各部门，由10月1日起推行"公务员评核制度优化计划"的第一期，要求各级评核人员按照常态分布，如实评核下属的工作表现，更有效区分员工的不同工作表现水平，建立更严谨评核机制及奖惩制度。工作表现欠佳的公务员，会被更有效辨别出来，工作出色的公务员会获得比其他人更高的评级，有助部门首长建立有效的管理团队。被问到优化计划下的不获增薪点指标是否定在5%？杨何蓓茵说，当局会将评核分布发给各部门评核人员，以第4至6级的公务员作为指引，百分比定在10%。但鉴于不同部门有不同状况，作为缓冲，最低可下调至5%。有部分部门的职系很细，每位公务员的工作能力可能都很好。如果部门首长发现全体人员表现良好，可以提供解释，只是会有很小百分比的公务员不获增薪点。杨何蓓茵表示，当局强烈建议各政府部门成立评核委员会，目前已有很多部门成立有关委员会，可以较为公平地评核。杨何蓓茵认为，绝大部分公务员都是专业高效，尽忠竭诚为市民服务。她重申，公务员薪酬政策是要维持足够吸引力，能够挽留人才；同时与私营机构有相当的可比性，令到公务员薪酬在市场有竞争力。被问到大埔宏福苑听证会涉及指控公务员，当局会如何跟进？杨何蓓茵说，宏福苑的听证会正在进行，相信独立委员会会得出公正结果，当局届时再做跟进工作。 © 1996-2026 SINA Corporation。

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