国际新闻快讯社网站

证券日报网5月28日讯 ，三峡旅游在接受调研者提问时表示，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超过相应目标值的，从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包；三是对推动完成重大并购重组、重大股权投资、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队，给予相应的现金奖励，充分激发核心团队潜能与创造力。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾国际新闻快讯社网站的相关文章
火星上空的火卫一
如何解决三星电视红灯闪烁的问题
印度发生一起交通事故 致6人死亡
CBA常规赛：北京控股队主场胜南京头排...
诺奖得主斯蒂格利茨新书《美国真相》中文版面世
你内心的赌性有多大？
朱鹮“重生”背后的生态奇迹
925. 长按键入
疾控官员称排除南宁籍怀疑对象 广州继续寻找零号病人
美上诉法院暂停美国国际贸易委员会对苹果手表的相关禁令
意大利波兰警告或因疫苗供应不足起诉辉瑞 韩国再现宗教机构集体感染｜大流行手记（1月25日）
国家统计局：今年前三季度我国居民人均服务性消费支出同比增长14.2%
印象新贵州——“高质量发展调研行”贵州见闻录
绍兴柯桥：打造“乐善之城”，暖人更暖心

友情链接：