佟小曼欧泽野全文免费第一章

公告显示，两项与薪酬相关的议案——关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案，持股5%以下股东反对票比例为9.5139%；关于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的议案，持股5%以下股东反对票比例为9.5146%。两项议案均收到约1.2187亿股反对票。 除了薪酬议案外，《关联交易管理办法》修订案也遭到小股东约1.17亿股反对票，中小股东反对比例达9.139%。与之形成对比的是，其他几项议案中小股东同意比例均超99%，反对比例最高仅0.0462%。 综合来看，小股东的不满主要聚焦在董事长与行长副行长薪资倒挂、业绩表现并未与其薪酬水平完全匹配等方面。 杭州银行2025年年报显示，该行高管薪酬呈现出明显的“双轨制”分化。受地方限薪约束，董事长宋剑斌2025年税前报酬仅为76.25万元；而职业经理人团队则执行市场化薪酬，新任行长张精科（2026年1月由副行长升任）税前收入达253.78万元，6位副行长薪酬全部超过240万元，副行长薪酬是董事长的3倍有余。 横向对比则更为突出。在上市城商行中，杭州银行高管薪酬总额排第二。拆解来看，董事长薪酬在城商行中仅排第13位，前三名高管报酬总额却高达748.81万元，位居城商行首位。 如无锡银行（600908.SH），在近期举行的2025年度股东大会同样出现了两项薪酬议案反对票偏高的情况。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理办法》5%以下股东反对比例达3.4842%，《董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案》反对比例为3.2045%，而其余常规议案反对比例最高仅0.428%。 年报显示，该行行长陈红梅2025年全年薪酬达192.37万元，在A股上市农商行行长中排名首位，同比增幅达20.29%。薪酬增幅明显跑赢业绩增速，或是引发股东异议的主要原因。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾佟小曼欧泽野全文免费第一章的相关文章
甘肃作家雪漠在港谈创作：希望香港成为自己新的“创作坐标”
2023年不平凡！2024年或更热，极端天气：超40度、50度高温更多？
守住钱袋子，护好幸福家|防范处置非法集资，央广融媒体矩阵全面助力
我的光影故事·回眸2023丨农民摄影师37载守望金山岭长城
广东严防台风“小犬” 受影响景区关闭、水路停航
冬奥早报丨女子冰球中国今日迎战日本 单板滑雪小将苏翊鸣亮相
超新星遗迹仙后座A
第六届“难忘的旅华故事”征文比赛结果揭晓
速逃星——鹿豹座α（紫微右垣六）
绝不让医保基金成为“唐僧肉”
吉林发布省管干部任职前公示公告
毛泽东大传第四版 第四卷 风流人物 第65章
中非经济社会理事会圆桌会议：为构建高水平中非命运共同体作出应有贡献
上海迪士尼：跨年演出取消烟花秀

友情链接：