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更新时间：2026年06月24日 07:30　浏览次数： 258

近日，在杭州银行召开2025年度股东大会上，两项关于高管薪酬的议案均收到超过1.2亿股持股5%以下小股东的反对票，小股东反对票比例超过9.5%。在 A 股上市银行中，这样的反对力度并不多见。公告显示，在“涉及重大事项，5%以下股东的表决情况”中，第10项“关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案”，持股5%以下股东的反对票比例为9.5139%；第11项“关于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的议案”，持股5%以下股东的反对票比例为9.5146%。行长、副行长薪酬普遍超董事长3倍资料显示，杭州银行刚刚完成行长更替。今年1月12日，该行公告聘任原副行长张精科为新任行长；2月28日，国家金融监督管理总局浙江监管局核准其行长任职资格。据杭州银行2025年年报数据显示，张精科在报告期内（时任副行长）从公司获得的税前报酬总额为253.78万元，在现任董事、高管中居首。事实上，该行董监高薪酬高于董事长的并非张精科一人。年报显示，王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫等6位副行长，2025年税前报酬均超过240万元。相比之下，董事长宋剑斌的税前报酬为76.25万元，副行长们的薪酬是其3倍有余，高管内部出现了明显的“薪酬倒挂”现象。头部城商行高管薪酬普遍存在“倒挂”现象如果横向对比同类型城商行，杭州银行的薪酬特征更为突出。在2025年归母净利润排名前六的上市城商行，即江苏银行、宁波银行、上海银行、南京银行、北京银行、杭州银行中，杭州银行的高管薪酬呈现出了“总额高、个体高、倒挂深”的特征。从2025年高管税前报酬总额来看，杭州银行这一数据仅次于宁波银行，几乎是北京银行的2倍，比江苏银行高出约65%。虽然纵向对比来看，在“降本增效”的行业背景下，杭州银行2025年的高管薪酬总额为2174.4万元，相比于2024年的2689.3万元，降幅约19.15%，但绝对值依然偏高。此外，杭州银行的高管薪酬不仅总额高，其核心高管的个体薪酬也较高。其它三家银行的高薪往往集中在个别市场化聘任的岗位，如董秘、CFO或行长助理，并且副行长级别的薪酬通常有所差异，如江苏银行副行长的薪酬区间为70-85万，北京银行副行长的薪酬最高为136万、最低为32万。杭州银行则呈现出高管群体集体高薪的现象，除了行长张精科，其余6位副行长2025年的税前报酬全部超过240万元。这直接导致其前三名高管报酬总额（薪酬最高的三位高管的薪酬加总）高达748.81万元，位居所有城商行首位。除了杭州银行，六大头部城商行也普遍存在“薪酬倒挂”的现象。由于实行“双轨制”薪酬体系，并且受“限薪令”影响，体制内任命的董事长薪酬低于市场化高管的情况其实并不罕见。整理数据发现，包括江苏银行、北京银行、南京银行、上海银行均存在“倒挂”，但杭州银行的程度最为极端。既然“薪酬倒挂”在行业中并不罕见，那么杭州银行小股东为何选择投出反对票？一方面，杭州银行的市场化高薪覆盖面过广。除了行长253.78万元外，6位副行长薪酬全部超240万元，几乎是整个高管团队的集体待遇，而非市场化激励的一种差异化定价。另一方面，杭州银行最新业绩表现与高薪存在一定的背离。财报显示，该行在2025年全年实现营收387.99亿元，同比微增1.09%；实现归母净利润190.29亿元，同比增长12.05%。营收低增长，归母净利润为何能实现两位数跃升？这主要归功于该行降低了信用减值损失及拨备计提力度，对当期利润的调节作用较为明显，而非完全来自业务经营的实质性改善。财报显示，该行2025年信用减值损失为55.11亿元，同比下降25.99%，较上年少计提19.35亿元。第三个方面是分红率出现掉队。杭州银行2025年全年拟每10股派发现金股利6.60元（中期3.80元，末期2.80元），合计派息47.84亿元，占归属于上市公司普通股股东净利润的26.43%。对比同业，以上述其它头部城商行为例，江苏银行为30%，宁波银行为27.99%，上海银行为31.59%，南京银行为31.60%，北京银行为35.46%。这一分红比例低于其他头部城商行普遍30%以上的水平。针对薪酬管理，杭州银行在2025年年报中表示，将“优化全行薪酬体系，推进高管薪酬市场化”。 © 1996-2026 SINA Corporation。

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