bi'li'bi'li哔哩哔哩官网

公告显示，两项与薪酬相关的议案——关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案，持股5%以下股东反对票比例为9.5139%；关于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的议案，持股5%以下股东反对票比例为9.5146%。两项议案均收到约1.2187亿股反对票。 除了薪酬议案外，《关联交易管理办法》修订案也遭到小股东约1.17亿股反对票，中小股东反对比例达9.139%。与之形成对比的是，其他几项议案中小股东同意比例均超99%，反对比例最高仅0.0462%。 综合来看，小股东的不满主要聚焦在董事长与行长副行长薪资倒挂、业绩表现并未与其薪酬水平完全匹配等方面。 杭州银行2025年年报显示，该行高管薪酬呈现出明显的“双轨制”分化。受地方限薪约束，董事长宋剑斌2025年税前报酬仅为76.25万元；而职业经理人团队则执行市场化薪酬，新任行长张精科（2026年1月由副行长升任）税前收入达253.78万元，6位副行长薪酬全部超过240万元，副行长薪酬是董事长的3倍有余。 横向对比则更为突出。在上市城商行中，杭州银行高管薪酬总额排第二。拆解来看，董事长薪酬在城商行中仅排第13位，前三名高管报酬总额却高达748.81万元，位居城商行首位。 如无锡银行（600908.SH），在近期举行的2025年度股东大会同样出现了两项薪酬议案反对票偏高的情况。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理办法》5%以下股东反对比例达3.4842%，《董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案》反对比例为3.2045%，而其余常规议案反对比例最高仅0.428%。 年报显示，该行行长陈红梅2025年全年薪酬达192.37万元，在A股上市农商行行长中排名首位，同比增幅达20.29%。薪酬增幅明显跑赢业绩增速，或是引发股东异议的主要原因。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾bi'li'bi'li哔哩哔哩官网的相关文章
内蒙古苏尼特左旗：“开放日”活动打通服务群众“最后一米”
印度近1300名一线医生死亡 巴基斯坦灌装康希诺疫苗下线｜大流行手记（6月2日）
薛定饿了么的100个视频
经济工作会议全解读（三）积极财政的效果
俄否认建立俄哈乌天然气联盟是“政治游戏”
那年今日｜中国航天,67岁生日快乐！
重庆移通学院：当科幻走进课堂
一句话送给2024年的自己
从思看科技IPO看3D扫描仪生意经：毛利率近80%，但有部分产品大幅降价
甘肃白银4.9级地震，震中附近5处大型煤矿均处停产状态
以色列有条件重启旅游团入境 中国新冠疫苗加强接种仍待启动｜大流行手记（9月5日）
美国又现骇人枪案！ 枪手在逃
2019年国内家电市场零售额规模8032亿元
艺术扮靓乡村美好生活

友情链接：