奇优手机版伦理

更新时间：2026年06月02日 05:06　浏览次数： 258

露露乐蒙（Lululemon）已与创始人奇普・威尔逊（Chip Wilson）达成和解协议，终结其去年 12 月发起的代理权之争。周三，这家运动服饰企业与威尔逊签署协议，终结了这场由公司最大个人股东威尔逊于去年底发起的代理权争夺战。根据协议条款，露露乐蒙同意任命威尔逊提名的两名董事 —— 前昂跑（On）联席首席执行官马克・毛雷尔、前 ESPN 首席营销官劳拉・詹蒂莱；并将于 10 月前另增一名 “具备服装产品与品牌专业背景” 的董事。作为交换条件，威尔逊承诺约一年半内不发表诋毁公司的言论，协议还包含其他条款。受此消息推动，露露乐蒙股价上涨约 4%。威尔逊此前曾要求公司报销其代理权之争的相关费用，最终双方达成替代方案：露露乐蒙将向公司发源地 —— 温哥华基斯兰奴海滩捐款，用于支持体育、艺术与景观美化项目。露露乐蒙执行主席马蒂・莫菲特（Marti Morfitt）表示：“我们很高兴与奇普・威尔逊达成协议，让露露乐蒙能够专注于持续提升业绩。我们期待劳拉与马克的加入，他们将为现有优秀董事团队带来多元视角。随着我们继续推进强化品牌活力、重启增长、为股东创造更大价值的战略，公司已为即将上任的首席执行官海蒂・奥尼尔（Heidi O’Neill）及领导团队明确了前行方向。” 威尔逊则称，此次董事任命及已落地的战略调整，“标志着公司在回归产品优先理念、为股东释放巨大价值方面取得实质性进展。” 纷争背景：从公开对峙到和解谈判破裂自去年底起，威尔逊便与自己创立的公司公开对立。两周前，双方曾接近达成协议，但因威尔逊加码诉求，和解谈判破裂。随后，露露乐蒙将代理权之争公开化，致信股东严厉指责威尔逊，称其 “理念过时” 且 “存在令人担忧的利益冲突”，会破坏公司的复苏计划lululemon。信中写道：“威尔逊十多年前因有据可查的原因退出董事会，多年来持续攻击公司与董事会，损害品牌价值、伤害股东利益。如今他提名三名对立董事候选人，企图重新获取对公司的影响力 —— 这是其离职后一直觊觎的目标。”lululemon 彼时，公司董事会坚称：“用威尔逊提名的资质不足人选替换现任董事，等于认同其错误理念，剥夺公司关键技能与专业能力，在业务与组织的关键时期阻碍发展进程。”lululemon 露露乐蒙发布股东信后不久，威尔逊随即发布声明，称双方此前已达成共识，“没有理由不能快速解决这场纷争。” 一周多后，双方正式宣布和解。矛盾根源：业绩下滑引发创始人长期不满 2013 年卸任董事长后，威尔逊便长期对露露乐蒙的运营提出批评；近几个月，随着公司业绩疲软、股价暴跌，其批评声音进一步升级。经历数年快速增长后，露露乐蒙最大市场 —— 美洲区业务增速放缓，同时面临关税成本压力、美国消费者信心不稳、产品组合吸引力下降等多重挑战。此外，全球运动休闲服饰市场降温，Vuori、Alo Yoga 等新兴品牌的崛起，也让露露乐蒙遭遇激烈竞争。今年 3 月发布 2025 财年第四季度财报时，露露乐蒙给出 2026 财年疲软指引，并预警高关税及与威尔逊的代理权之争将拖累盈利。截至周二收盘，公司年内股价已下跌近 39%。 © 1996-2026 SINA Corporation。

友情链接：

阅读全文