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更新时间：2026年06月11日 20:40　浏览次数： 258

三星电子达成工会协议，成功避免一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，打开了潘多拉魔盒。受人工智能热潮推动，三星利润大幅飙升；同时，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距，三星最终同意将10.5%的半导体业务营业利润划为芯片员工专项奖金。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。此外，原有的绩效专项奖金上限（不得超过员工月薪的50%）被正式废除，这份薪酬协议的有效期长达十年。固有规则被打破，新矛盾随之滋生三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，劳资博弈将进一步升级。高丽大学法学教授金基昌表示：“这或将在韩国各大企业点燃新的劳资矛盾，如今一切才刚刚开始。” 他指出，该协议颠覆了全球通行的企业利润分配惯例。按照常规，奖金需在企业完税之后核算发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。即便是本身倾向工会立场的韩国总统李在明，在协议落地前也表达了担忧。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部分营业利润进行制度化分配，这笔资金本可视为社会公共收益，就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知道，股东分红同样是基于税后净利润发放。” 韩国各大企业团体对此忧心忡忡。韩国全国经济人联合会发表声明称：“本次协议是三星电子的特殊个案，工会不应以此为标杆，在全行业过度索要高额奖金。” 三星此次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而情绪激烈，工会称已有大量员工跳槽至对手公司。即便本次协议的奖金力度仍不及SK海力士，若未能达成一致，旗下4.8万名员工原计划举行为期18天的罢工。据媒体报道，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，并调整了奖金上限。按照新薪酬体系，该公司芯片员工上一财年的奖金总额接近基本工资的30倍。针对薪酬制度相关问题，SK海力士未予以回应。表面来看，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。互联网巨头Kakao工会透露，员工正与管理层协商，提议将10%的营业利润划为奖金；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工警告，诉求若得不到满足便将采取行动。电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬谈判，现代重工的劳资磋商预计下月开启。三星生物制剂员工本月举行了为期五天的罢工，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。管理层态度强硬、拒不妥协，双方矛盾仍在持续，员工现已开始拒绝加班及节假日出勤。新法案落地，工会活动或将愈发频繁韩国官方数据显示，2024年该国工会入会率约13%，略低于经合组织（OECD）平均水平。但韩国罢工频次远高于日本等邻国，这也是外资企业诟病韩国投资环境的一大原因。韩国工会态度强硬，根源在于民众长期以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国家经济命脉，在员工眼中作风专断，唯有采取强硬对抗方式才能争取权益。今年韩国传统劳资纠纷明显增多：2月劳资调解申请达113起，而去年同期为105起。除此之外，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾。法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提高企业对罢工员工采取经济惩戒的难度。韩国劳动研究院数据显示，法案生效当日，韩国共计400个外包工人工会、总计8.16万名成员集体要求企业启动薪酬谈判。外包员工要求分享企业收益，也或将成为三星新一轮劳资博弈的焦点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也承受着股东的压力。韩国劳动组合总联盟在三星协议达成后表示：“三星电子的发展与产能，离不开众多合作企业及一线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关制度，让合作企业员工也能公平分享经营成果。面对多方不满，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，一方面扶持上下游供应商、帮扶国内弱势群体，另一方面用于培育未来人才。 © 1996-2026 SINA Corporation。

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