崔江水

证券日报网5月28日讯 ，三峡旅游在接受调研者提问时表示，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超过相应目标值的，从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包；三是对推动完成重大并购重组、重大股权投资、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队，给予相应的现金奖励，充分激发核心团队潜能与创造力。 © 1996-2026 SINA Corporation。

新闻结尾崔江水的相关文章
新时代中国调研行·黄河篇｜黄河岸边兴起戈壁红驼产业
过鹏儒：让珐琅彩在银器上起舞
苏宁易购再添4家家电卖场
赓续荣光，智进未来——美年健康董事长俞熔2024年新年贺词
国家统计局：2022年女性就业人员比重占四成以上
青春飞扬就是中国模样
山西：年底前再建设40个“司机之家”
阿根廷正式拒绝加入金砖国家
西南地区周末降雨持续新疆雨雪发展 冷空气影响北方部分地区
老彩民双色球选号有方法 2000万大奖抱回家
给“自找苦吃”的返乡青年加点“甜”
消除汉字“失写症”呼唤加强“深阅读”
河北雄安新区行政区划代码正式用于户籍管理工作
极地号科考船亮相

友情链接：