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证券日报网5月28日讯 ,三峡旅游在接受调研者提问时表示,公司目前暂未实施股权激励政策,但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系:一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩,动态设定分档目标值,动态核定经营者年薪标准;二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超过相应目标值的,从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包;三是对推动完成重大并购重组、重大股权投资、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队,给予相应的现金奖励,充分激发核心团队潜能与创造力。 © 1996-2026 SINA Corporation。

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