亚洲第一大综合区的经济来源和历史发展

三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。受益于存储芯片业务的蓬勃发展，该部门员工人均奖金预计接近40万美元。 这份协议于周三获得通过，工会74%的成员投下赞成票。至此，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益如何分配，持续数月的劳资纠纷终于落幕。此前工会曾放话，若双方无法达成一致，将发起罢工。 根据协议，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。据韩国KB证券预测，三星今年营业利润将达327万亿韩元，据此计算，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。该部分奖金为额外发放，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。 受消息提振，三星股价周三涨幅接近7%。 这笔芯片业务奖金池的分配规则如下：约40%金额由全体员工平均分配，剩余部分则依据各事业部门业绩进行发放。存储芯片部门员工人均可拿到6亿韩元；而持续亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部门员工，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。 韩国同业对手SK海力士去年已率先推出类似方案，承诺未来十年将营业利润的10%分给员工。按照其全年营业利润250万亿韩元的预期估算，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。 当下，人工智能设备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，两家企业均因此大幅增收。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；周三，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。 与SK海力士不同，三星并非纯粹的芯片制造商。据一位知情人士透露，负责生产手机、电视及其他数码产品的设备体验事业部（DX）员工，本次奖金仅约600万韩元。 这份协议也遭到保守派的批评，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。目前，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。 韩国最大在野党国民力量党议员宋彦锡上周表示：“（三星协议）所开创的先例，将引发全行业罢工潮，最终削弱韩国产业竞争力。一场罢工乱象的海啸正在逼近。” © 1996-2026 SINA Corporation。

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